Как мы выбираем риелторов: взгляд изнутри собеседования

Недавно мы провели собеседование на позицию риелтора в наш филиал. Это был кандидат с опытом, и на встрече присутствовали руководитель филиала и руководитель группы. Наше агентство, специализирующееся на элитной недвижимости, коммерческих объектах и квартирвх в новых домах и спецпроектах по районам Одессы: Приморский и Киевский, стремится не просто нанимать сотрудников, а находить единомышленников, которые разделяют наши ценности и готовы развиваться вместе с нами.

 

Что важно на собеседовании?

 

На собеседовании мы уделяем внимание не только профессиональным навыкам, но и личностным качествам кандидата. Почему это важно? Потому что мы уверены: успешная работа риелтора зависит не только от умений закрывать сделки, но и от его внутреннего подхода к жизни, работе и команде.

 

Наши ценности — это фильтр, через который мы смотрим на каждого кандидата.

 

НАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕННОСТИ

1 Взрослая жизненная позиция

✔️ Мы верим, что каждый человек — главный герой своей жизни. Риелтор, который берёт ответственность за свои действия, ищет возможности, а не оправдания, сможет построить успешную карьеру в нашей команде.

 

2 Командоориентированность

✔️ В недвижимости важна работа не только на себя, но и на команду. У нас не место для «одиноких волков». Мы ценим тех, кто готов помочь коллегам и принять помощь, понимая, что успех команды — это и его личный успех.

 

3 Клиентоориентированность

✔️ Риелтор — это связующее звено между продавцом и покупателем. Мы ищем тех, кто искренне хочет помогать клиентам найти их идеальные объекты, понимая, что деньги — это следствие качественно выполненной работы.

 

4 Желание развиваться

✔️ Наши сотрудники знают: их заработок зависит от их навыков и стремления становиться лучше. Личностный рост и саморазвитие — это неотъемлемая часть нашей культуры.

 

5 Честность

✔️ Мы строим отношения внутри команды и с клиентами на честности. Будь честным прежде всего с собой, и тогда доверие к тебе не придётся доказывать.

 

Как проходит собеседование?

 

1 Оценка личностных качеств

На первом этапе мы задаём вопросы, чтобы понять, разделяет ли кандидат наши ценности:

• Как он относится к командной работе?

• Какие ситуации в его опыте демонстрируют ответственность и честность?

• Насколько он ориентирован на клиента?

 

2 Проверка профессиональных навыков

Во второй части собеседования мы оцениваем:

• Как риелтор ищет клиентов и объекты.

• Его подход к ведению переговоров.

• Способность закрывать сделки и справляться с трудностями.

Кандидаты с опытом приводят примеры успешных сделок, делятся своими методами работы и инструментами, которые используют.

 

3 Открытость с нашей стороны

Мы рассказываем о наших правилах и подходах:

• Все процессы прозрачны.

• Условия одинаковы для всех.

• Каждый риелтор влияет на свой результат и результат команды.

 

Что мы ищем в кандидате?

 

Мы ищем не просто риелторов, а людей, которые готовы расти вместе с нами. Успешный риелтор в Компании Стандарт — это человек, который:

• Берёт ответственность за свои результаты.

• Умеет строить долгосрочные отношения с клиентами и коллегами.

• Готов учиться и делиться опытом.

 

Почему стоит работать с нами?

 

Прозрачность. У нас нет скрытых правил. Каждый риелтор понимает, как формируется его доход и какой вклад он делает в общий результат.

 

Поддержка. Мы работаем как одна команда: от новичков до руководителей. Ваше мнение важно, а ваши идеи могут изменить наш общий результат.

 

Развитие. Мы поощряем обучение, проводим мастер-классы и приглашаем экспертов. Ваша карьера — это не просто работа, это путь к тому, чтобы стать лучшей версией себя.

 

 

Мы верим, что правильный подход к подбору команды делает агентство сильным. Если вы хотите присоединиться к нам, разделяете наши принципы и готовы расти — мы ждём именно вас.

 

 Свяжитесь с нами и узнайте больше о том, как начать свою карьеру в Компании Стандарт.

2024.12.27